İş hukuku, çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel bir hukuk dalıdır. Sanayileşmenin hız kazanmasıyla birlikte artan iş gücü ihtiyacı, iş hukukunun gelişmesini zorunlu kılmıştır. Bu kapsamda Aktaş Hukuk olarak Yozgat’ta iş hukuku alanında profesyonel hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız.
İş hukuku; yazılı veya sözlü iş sözleşmesine dayanarak, bir işverene bağımlı şekilde ücret karşılığı çalışan işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk disiplinidir. İşçinin vasıflı ya da vasıfsız olması, iş hukuku kapsamına girmesine engel değildir. Temel kriter; bir işverene bağımlı şekilde emir ve talimat altında çalışmaktır.
Bu kapsamda; fabrika-işçi, market-reyon görevlisi, temizlik şirketi-temizlik personeli, özel hastane-doktor/hemşire ilişkisi gibi çalışma modelleri iş hukukunun konusuna girer.
İş hukuku üç temel başlık altında incelenmektedir:
Yozgat’ta iş davaları yoğun olarak görülen dava türleri arasındadır. Aktaş Hukuk olarak işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunuyoruz.
4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici maddesi gereği kıdem tazminatı hesabında 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uygulanmaktadır.
Zamanaşımı süresi: 5 yıldır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi hâlinde tarafların karşı tarafa uygun süre önceden bildirimde bulunması gerekir. Bu süreye uyulmadığında ihbar tazminatı doğar.
İşveren isterse bu süreye karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir.
Aktaş Hukuk olarak işçilerin kanunen sahip olduğu haklara ulaşması için tüm süreci detaylı ve titiz bir şekilde yürütüyoruz. İşçi alacakları, iş kazaları, tazminat davaları ve işe iade davalarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.
İş hukuku; hem özel hukuk hem kamu hukuku yönleri bulunan karma bir alandır ve uzmanlık gerektirir. Yozgat’ta iş mahkemesi süreçlerinin tamamında yanınızdayız.
WhatsApp iletişim hattı
